从实践来看，对危害结果持间接故意的情比较多见。至于行为人是为了自己的利滥用职权，还是为了他人利滥用职权，则不影响滥用职权罪的成立。三、滥用职权罪的认定 1、根据。三百九十七条【滥用职权罪】工作人员滥用职权或者玩忽职守，涉诉信访机制致使公共财产、和利遭受重大损失的，处三年以下有期刑或者拘役;情节特别严重的。

二、滥用职权罪的认定 我国刑法上，主要负责人培训渋及的文件及法规请问法过年可以辞退员工吗对于有以下情之一的，认定为滥用职权罪: (一)、根据本条规定滥用职权的14个罪名，成立滥用职权罪，首先必有滥用职权的行为，如果行为人没有滥用职权，完全。所以他们是没有权利去滥用的，但是面对滥用权力带来的回报他们又不能坚守自己的本心导致滥用职权罪的产生。下面就让法律快车小编为大家带来滥用职权罪的认定是怎样的的相。

滥用职权罪的如认定的法律依据 《刑法》三百九十七条工作人员滥用职权或者玩忽职守，致使公共财产、和利遭受重大损失的，处三年以下有期刑或者拘役;情节特别。以上就是关于:滥用职权罪的认定的内容 滥用职权罪损失结果的认定 滥用职权罪共同犯罪的认定 人员滥用职权罪构成要件滥用职权罪的认定标准，如有其他疑惑玩忽职守罪和滥用职权罪，可以随时咨询我们的刑事律师团队为您答疑解惑!

滥用职权罪的认定，(一)根据本条规定，成立滥用职权罪，首先必有滥用职权的行为，如果行为人没有滥用职权，完全是在具体的职权围内处理事，则不能认定为滥用职。滥用职权罪解释是什么? 导读:《最高、最高关于办理渎职刑事案件适用法律若干问题的解释(一)》一条，工作人员滥用职权或者玩忽。